รายละเอียดงาน

1. รับผิดชอบงานด้านการพัฒนาและฝึกอบรมภายในและภายนอกบริษัท

2. ส่งแบบสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมประจำปีให้แต่ละฝ่าย เพื่อรวบรวมความต้องการในการจัดการฝึกอบรม(Training Need Survey) ประจำปี

3. อบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่, ติดต่อวิทยากรในการจัดฝึกอบรม, จัดเตรียมสถานที่ในการจัดฝึกอบรมภายในบริษัทฯ ตลอดจนพัฒนาเอกสารการฝึกอบรมให้ทันสมัย สวยงาม และถูกต้อง

4. หาสถาบันหรือวิทยากร ที่มีความรู้ความสามารถในการจัดอบรม เพื่อจัดอบรมทั้งภายในและภายนอกที่ตรงกับความต้องการของหน่วยงานหรือบุคลากรที่มีการร้องขอ ตามแผนประจำปี และตามความจำเป็นของแต่ละหน่วยงาน

5. จัดทำเอกสาร และดูแลเอกสารการบันทึกประวัติการฝึกอบรม ตลอดจนประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ให้เป็นไปตามระบบคุณภาพ ISO 9001 : 2015 และระบบคุณภาพของบริษัทฯ

6. จัดทำ/จัดเตรียมเอกสารประกอบการฝึกอบรม เพื่อยื่นเอกสารการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

7. ดำเนินการจัดการฝึกอบรม รวมถึงช่วยเหลือและอำนวยความสะดวกให้แก่วิทยากรและผู้เข้าอบรม เช่น จัดเตรียมเอกสารประกอบการฝึกอบรม ทะเบียนรายชื่อ สถานที่ อาหารว่าง อาหารกลางวัน และสิ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรม ให้ถูกต้อง ครบถ้วน

8. จัดทำเอกสารการเบิกจ่ายและเคลียร์ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้ตามระยะเวลากับฝ่ายบัญชีและการเงิน

9. ประสานงานด้านการจัดฝึกอบรมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายนอกและภายในบริษัทฯ

10. จัดกิจกรรมวันเกิด, กิจกรรมบริจาคโลหิต และประสานงานในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรต่างๆ ภายในบริษัทฯ

11. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. เพศหญิง อายุ 22 – 35 ปี

2. ปริญญาตรี สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร รัฐประศาสนศาสตร์, การบริหารงานบุคคล และสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

3. มีประสบการณ์การทำงานการบริหารงานบุคคลด้านการฝึกอบรม 0 -1 ปีขึ้นไป

4. มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย ทำงานเสร็จตามระยะเวลาที่กำหนด และละเอียดรอบคอบในการจัดทำเอกสาร

5. มีทักษะในการติดต่อประสานงาน การสื่อสาร และการให้บริการการ และมีทักษะการวางแผนและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

6. มีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft office ได้เป็นอย่างดี

7. สามารถทำงานภายใต้ภาวะความกดดันได้ กระตือรือร้นต่องานที่ได้รับมอบหมาย และมีมนุษยสัมพันธ์และทัศนคติการทำงานที่ดี

8. สามารถเดินทางมาทำงานสะดวก